苏州恒泰控股集团有限公司ღ✿ღ◈◈，是中新合作苏州工业园区直属的大型国有企业ღ✿ღ◈◈，净资产138亿元ღ✿ღ◈◈，资产总规模365亿元ღ✿ღ◈◈。

　　苏州恒泰控股集团有限公司ღ✿ღ◈◈，是中新合作苏州工业园区直属的大型国有企业ღ✿ღ◈◈，净资产138亿元ღ✿ღ◈◈，资产总规模365亿元ღ✿ღ◈◈。集团突出商业地产ღ✿ღ◈◈、产业地产ღ✿ღ◈◈、租赁住房三大主营业务日本RAPPERDISSSUBS13ღ✿ღ◈◈，累计开发各类物业载体760万平方米ღ✿ღ◈◈，拥有苏州中心ღ✿ღ◈◈、苏州自贸商务中心等代表项目和恒泰智造ღ✿ღ◈◈、恒泰星寓等行业品牌日本RAPPERDISSSUBS13ღ✿ღ◈◈，目前已成为中新合作苏州工业园区商业地产日本RAPPERDISSSUBS13ღ✿ღ◈◈、产业地产ღ✿ღ◈◈、租赁住房领域重要的载体持有者和运营商ღ✿ღ◈◈。

　　以恒心致初心ღ✿ღ◈◈，与城市共成长ღ✿ღ◈◈。集团依托三大主业集成优势ღ✿ღ◈◈，专注打造“模块化ღ✿ღ◈◈、集成化ღ✿ღ◈◈、一站式”的新型产城综合开发运营服务ღ✿ღ◈◈，为新时期城市转型发展提供“全周期”“全产品线”的市场化解决方案ღ✿ღ◈◈，弘扬“园区经验”ღ✿ღ◈◈，筑梦美好生活ღ✿ღ◈◈，矢志成为国内领先的城市功能优化服务商ღ✿ღ◈◈。

　　根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度ღ✿ღ◈◈，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试ღ✿ღ◈◈。

　　(2)笔试内容ღ✿ღ◈◈：以招聘岗位所必需的专业知识ღ✿ღ◈◈、业务能力和工作技能为主ღ✿ღ◈◈。笔试成绩由高到低排序ღ✿ღ◈◈，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试ღ✿ღ◈◈。

　　面试共有二轮ღ✿ღ◈◈，第一轮为结构化面试ღ✿ღ◈◈，第二轮为访谈形式面试ღ✿ღ◈◈。一面结束后ღ✿ღ◈◈，按笔试成绩占30%ღ✿ღ◈◈、面试成绩占70%折算综合成绩ღ✿ღ◈◈，并按总分高低排序ღ✿ღ◈◈，满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试ღ✿ღ◈◈。二面结束后ღ✿ღ◈◈，按一面综合成绩占40%ღ✿ღ◈◈，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)ღ✿ღ◈◈。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单ღ✿ღ◈◈，如有同分ღ✿ღ◈◈，按照笔试和一面总分ღ✿ღ◈◈，取高分者ღ✿ღ◈◈。

　　体检项目和标准按集团规定执行兴发娱乐APPღ✿ღ◈◈，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在圆才和集团网站上进行公示ღ✿ღ◈◈，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的ღ✿ღ◈◈，办理具体录用手续ღ✿ღ◈◈。

　　因考生体检不合格ღ✿ღ◈◈、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的ღ✿ღ◈◈，可依次递补体检人选兴发娱乐APPღ✿ღ◈◈。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内ღ✿ღ◈◈。

　　1.最终成绩合格线分ღ✿ღ◈◈。按照《指导意见》要求ღ✿ღ◈◈，最终成绩在合格线上的ღ✿ღ◈◈，按照从高到低排名并录用ღ✿ღ◈◈。如所有人员最终成绩都在合格线.笔试及两轮面试成绩均按照百分制ღ✿ღ◈◈，最后成绩保留两位小数ღ✿ღ◈◈，第三位小数按照“四舍五入”处理ღ✿ღ◈◈。3.未尽事宜ღ✿ღ◈◈，以集团通知为准ღ✿ღ◈◈。

　　温馨提示ღ✿ღ◈◈：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】ღ✿ღ◈◈，关注后对话框回复【国企】可获取苏州国企招聘公告ღ✿ღ◈◈、招聘岗位ღ✿ღ◈◈、报名时间及方式ღ✿ღ◈◈、考核方式等信息日本RAPPERDISSSUBS13ღ✿ღ◈◈！

　　苏州工业园区职业技术学院是经江苏省人民政府批准建立的一所民办高等职业技术学院ღ✿ღ◈◈，是国家百所示范性高等职业院校之一兴发娱乐APPღ✿ღ◈◈。

　　为进一步推进区域教育高质量发展ღ✿ღ◈◈，苏州工业园区教育系统现面向社会公开招聘高层次优秀教育人才(事业编制)ღ✿ღ◈◈。

　　因工作需要ღ✿ღ◈◈，经研究决定ღ✿ღ◈◈，按照“自愿报名ღ✿ღ◈◈、公平竞争ღ✿ღ◈◈、择优录用”的原则ღ✿ღ◈◈，面向社会公开招聘工作人员2名ღ✿ღ◈◈。

　　请报考人员于5月28日至6月10日进行网络报名ღ✿ღ◈◈。每人仅限报考1个岗位ღ✿ღ◈◈。请将以下材料的电子档打包后分别发送至对应岗位的电子邮箱内ღ✿ღ◈◈。

　　苏州工业园区公安分局面向社会公开招聘区财政保障警务辅助人员100名(非人民警察身份且非事业编制人员身份)ღ✿ღ◈◈。

　　苏州工业园区政府部门陆续发布招聘信息ღ✿ღ◈◈，面向社会公众公开招聘工作人员日本RAPPERDISSSUBS13ღ✿ღ◈◈。小编给大家汇总了正在招聘的信息ღ✿ღ◈◈，赶紧来看看ღ✿ღ◈◈！

　　因工作需要ღ✿ღ◈◈，经研究决定ღ✿ღ◈◈，苏州工业园区综合执法系统（街道综合执法大队）现面向社会公开招聘工作人员12名ღ✿ღ◈◈。

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　　苏州实验室是经中央批准的新型科研事业单位ღ✿ღ◈◈，位于苏州工业园区ღ✿ღ◈◈。材料综合研究设施以材料全流程研发ღ✿ღ◈◈、多源先进表征和数据智能驱动为基础ღ✿ღ◈◈，支撑材料从制备到服役的全流程原位跨尺度研究ღ✿ღ◈◈，实现材料效能的精准

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　　根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度ღ✿ღ◈◈，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试ღ✿ღ◈◈。

　　(2)笔试内容ღ✿ღ◈◈：以招聘岗位所必需的专业知识ღ✿ღ◈◈、业务能力和工作技能为主ღ✿ღ◈◈。笔试成绩由高到低排序ღ✿ღ◈◈，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试ღ✿ღ◈◈。

　　面试共有二轮ღ✿ღ◈◈，第一轮为结构化面试ღ✿ღ◈◈，第二轮为访谈形式面试ღ✿ღ◈◈。一面结束后ღ✿ღ◈◈，按笔试成绩占30%ღ✿ღ◈◈、面试成绩占70%折算综合成绩ღ✿ღ◈◈，并按总分高低排序ღ✿ღ◈◈，满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试ღ✿ღ◈◈。二面结束后ღ✿ღ◈◈，按一面综合成绩占40%ღ✿ღ◈◈，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)ღ✿ღ◈◈。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单ღ✿ღ◈◈，如有同分ღ✿ღ◈◈，按照笔试和一面总分ღ✿ღ◈◈，取高分者ღ✿ღ◈◈。

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